В конце 2024 года Бискин выступил на заседании городского совета, заявив, что стал свидетелем многочисленных случаев дискриминации, словесных оскорблений и психологического давления среди сотрудников мэрии. По его словам, атмосфера на рабочем месте была «враждебной и токсичной».
В марте 2025 года мэр Хэмпстеда Джереми Леви сообщил на заседании совета, что независимое расследование не выявило фактов психологического преследования сотрудников.
Жалобу в CNESST Бискин подал 2 декабря 2024 года — примерно в то же время, когда публично рассказал о происходящем в муниципальной администрации.
Бывший сотрудник ссылался на Закон об охране труда и безопасности на рабочем месте, утверждая, что подвергся незаконному увольнению и репрессиям за реализацию своих законных прав.
На слушаниях 26 января 2026 года Бискин уточнил, что под «репрессивными и дискриминационными мерами» он имеет в виду именно свое увольнение.
Согласно документам CNESST, Бискин начал работать в Хэмпстеде в конце 2022 года на временной, частичной и профсоюзной должности с занятостью 35 часов в неделю. Формально он числился инспектором по строительству в отделе градостроительства, однако в основном занимался документацией и картографией.
Во время слушаний Бискин рассказал о конфликте между руководителем отдела и двумя инспекторами. По его словам, один из инспекторов подвергался дискриминации и преследованию со стороны начальника и коллеги.
Он также описал инцидент, произошедший 12 сентября 2024 года: после корпоративного барбекю один из инспекторов якобы агрессивно отреагировал на коллегу. После этого сотрудник покинул рабочее место и впоследствии ушел на больничный по состоянию здоровья.
Бискин заявил, что переживал из-за этой ситуации и чувствовал себя некомфортно, продолжая работать в присутствии одного из предполагаемых обидчиков. По его словам, атмосфера стала для него «психологически невыносимой».
В начале октября 2024 года он встретился с генеральным директором города Хосе Нуньесом и рассказал о происходящем. Однако, как отмечается в решении CNESST, на слушаниях Бискин не смог привести конкретных примеров жестокого обращения, о которых он якобы сообщал руководству.
Кроме того, бывший сотрудник пожаловался на то, что ему приходилось одному отвечать на обращения граждан без возможности проконсультироваться с руководителем, а также указал на некоторые ситуации, которые, по его мнению, могли представлять опасность для жителей.
Генеральный директор Хэмпстеда Хосе Нуньес охарактеризовал Бискина как «добросовестного и хорошего сотрудника», но отметил, что тот был «нервным и тревожным человеком».
По словам Нуньеса, Бискин говорил ему о конфликте между инспектором и руководителем отдела и подчеркивал, что начальник относится к сотрудникам неравно. Генеральный директор заверил его, что ситуация находится под контролем, а по жалобе инспектора будет проведено внешнее расследование.
В ноябре 2024 года Бискин был уволен. Муниципалитет объяснил это сокращением бюджета и тем, что сотрудник фактически не занимался инспекциями. Власти также подчеркнули, что увольнение не связано с его жалобами.
Сам Бискин заявил, что был крайне удивлен этим решением, поскольку ранее никто не критиковал качество его работы.
Муниципалитет настаивал перед CNESST, что Бискин не доказал факт реализации какого-либо права, предусмотренного Законом об охране труда, а потому его жалоба является недопустимой.
Комиссия согласилась с этой позицией. В решении говорится, что Бискин не воспользовался правом отказаться от опасной работы, предусмотренным законом, а также не сообщил о ситуации, напрямую угрожавшей его собственной безопасности или здоровью.
CNESST отметила, что представленные доказательства сводились в основном к кратким заявлениям о конфликте и неравном отношении. Описанный инцидент 12 сентября 2024 года комиссия сочла недостаточно конкретным для подтверждения серьезных нарушений.
Также было указано, что жалобы Бискина по поводу общественной безопасности и дискомфорта при самостоятельной работе с обращениями граждан не подпадают под реализацию прав, предусмотренных законом об охране труда.
В итоге комиссия пришла к выводу, что бывший сотрудник не представил достаточных доказательств в поддержку своей жалобы и не смог подтвердить, что действительно воспользовался правами, предусмотренными трудовым законодательством Квебека.
Подробнее об этой и других новостях Монреаля можно узнать на нашей Телеграм-странице https://t.me/NewsCMG
