Поводом для обсуждения стали результаты внутреннего опроса сотрудников, проведённого в марте.
Согласно данным:
- только 45% сотрудников доверяют руководству;
- лишь 67% готовы рекомендовать IQ как работодателя.
Во время слушаний депутат от Parti Québécois Catherine Gentilcore попросила руководство объяснить причины недовольства сотрудников.
Биша Нго признала, что последние два года были непростыми для организации:
- проводились сокращения персонала;
- принимались меры по снижению расходов;
- внутри компании происходили серьёзные изменения.
Однако главным источником раздражения, по её словам, стало именно изменение политики удалённой работы.
Незадолго до опроса Investissement Québec объявила, что сотрудники должны будут работать из офиса не два, а три дня в неделю.
Нго рассказала, что после объявления компания получила более 600 комментариев от сотрудников.
По её словам:
«Я прочитала все 600 комментариев».
И почти все они касались именно возвращения в офис.
«96% комментариев были связаны с требованием трёх дней присутствия», — отметила она.
Недовольство сотрудников усиливается ещё и потому, что организация уже переживает период трансформации.
Investissement Québec в последние годы сокращает расходы и уменьшает численность персонала.
Для многих работников новые требования стали дополнительным стрессом.
Во время тех же слушаний обсуждалась ещё одна чувствительная тема — инвестиции IQ в оборонную промышленность.
В прошлом году организация изменила свою политику на фоне роста военных расходов стран НАТО, включая Канаду.
Теперь IQ может инвестировать в компании, производящие так называемое «неcontroversial» оружие.
По словам Нго, речь не идёт:
- о химическом оружии;
- о ядерном оружии;
- о других запрещённых видах вооружений.
Она подчеркнула, что продукция таких компаний предназначается для союзников Канады.
При этом глава IQ уточнила, что в последние месяцы организация не финансировала компании, производящие летальное оружие.
История с опросом показывает, что даже государственные структуры Квебека сталкиваются с той же проблемой, что и многие крупные работодатели по всему миру: сотрудники всё тяжелее воспринимают отказ от гибридного формата работы после пандемии.
Подробнее об этой и других новостях Монреаля можно узнать на нашей Телеграм-странице https://t.me/NewsCMG
