По данным нового опроса, двое из пяти канадских офисных работников уже увольнялись, потому что им не нравился их начальник.
Исследование, проведенное по заказу рекрутинговой компании Robert Half, показало, что в интересах компаний сделать так, чтобы у сотрудников были хорошие отношения с начальством, так как зачастую это помогает избежать текучки кадров.
«Менеджеры по персоналу задают тон в рабочем коллективе и имеют большое влияние на уровень профессиональной удовлетворенности сотрудников и на его колебания в лучшую или в худшую сторону», – сказал Дэвид Кинг, старший менеджер в Robert Half.
«Отличный способ мотивации сотрудников – это признание их заслуг. Чем чаще они получают положительные отзывы о своей работе, тем больше шансов, что они останутся в этой компании», – подчеркнул он.
Среди причин, выдвинутых сотрудниками, которые решили уволиться из-за своего начальника, фигурируют сложности в сфере коммуникации, привычка цепляться к мелочам, что не оставляет работнику возможности для маневра, а также манера давать расплывчатые инструкции без какой-либо поддержки в процессе их выполнения.
В опросе приняли участие 400 канадцев, работающих в офисах по всей стране.
