Новости Новости Квебека и Монреаля Демографическое старение: каковы решения для плохо подготовленного Квебека

Демографическое старение: каковы решения для плохо подготовленного Квебека

Квебек должен поощрять работников пенсионного возраста оставаться на рабочем месте, чтобы противостоять нынешней нехватке рабочей силы

Квебек должен поощрять работников пенсионного возраста оставаться на рабочем месте, чтобы противостоять нынешней нехватке рабочей силы, говорится в новом исследовании Центра производительности и процветания HEC Монреаля под названием: “Демографическое старение: решения для плохо подготовленного Квебека”.

“Поскольку Квебек находится на пути к сдерживанию пандемии COVID-19, ему придется быстро отреагировать, чтобы предотвратить замедление восстановления экономики из-за нехватки рабочей силы”, – говорится во введении к докладу. “До начала кризиса в области здравоохранения на рынке труда уже наблюдались признаки перегрева: уровень безработицы достиг рекордно низкого уровня, доля вакантных должностей была выше, чем когда-либо, и работодатели изо всех сил пытались заполнить имеющиеся вакансии в некоторых областях.

“Однако явление демографического старения в настоящее время вступает в свою критическую фазу в Квебеке, что может еще больше осложнить восстановление после пандемии. Столкнувшись с последней волной выхода на пенсию, провинция столкнется с очень существенным снижением уровня занятости, если ничего не будет сделано для изменения ситуации. Поэтому давление на экономический рост, вероятно, будет особенно сильным в ближайшие годы”.

Некоторые другие моменты исследования (цитаты):

  • «Правительство Квебека за последние 20 лет не смогло повысить иммиграционные пороги, и в результате спрос на рабочую силу в настоящее время превышает предложение, и работодатели изо всех сил пытаются заполнить определенные должности, проблему, которую можно было бы смягчить, если бы прирост работников был улучшен».
  • «В то время как правительство Квебека стремилось содействовать трудоустройству пожилых работников, чтобы заполнить пробел, который формировался на рынке труда, оно могло бы подать пример, включив активные меры по удержанию опытных работников с начала 2010-х годов, но вместо этого оно излишне истощило новые ресурсы в государственном секторе и, тем самым, усугубило проблему нехватки рабочей силы».
  • «Правительство Квебека должно было предвидеть долгосрочные потребности рынка труда, предпринять значимые действия до того, как проблема достигла своего пика, и не допустить подобной ситуации».
  • «Предприятия и профсоюзы также несут ответственность. Не сумев приспособиться к реальности полной занятости, они действовали как зрители, когда могли бы стать частью решения, действуя проактивно. Поскольку 44,6% рабочих мест, занимаемых коренными квебекцами в возрасте от 25 до 54 лет, охвачены коллективным соглашением в Квебеке, профсоюзы могли бы сыграть центральную роль в управлении процессом старения населения путем интеграции активных мер по удержанию опытных работников до того, как это явление достигло своего пика».
  • «Только меньшинство коллективных соглашений было заключено для содействия трудоустройству пожилых работников. Поскольку существующие структуры, по-видимому, не приспособились к реальности полной занятости, коллективные соглашения по-прежнему благоприятствуют уходу пожилых работников с рынка труда, когда они должны стремиться сохранить их. В результате занятость коренных жителей в возрасте 60 лет и старше в Квебеке значительно ниже, чем в других районах Канады, что, как правило, усиливает экономические последствия демографического старения в Квебеке».
  • «Необходимо будет начать фундаментальные размышления со стороны частных компаний, не состоящих в профсоюзах, для содействия трудоустройству пожилых работников».
Читайте актуальные новости каждый день. Не пропустите главные события!

Подпишитесь на ежедневную рассылку новостей о Канаде, Квебеке и Монреале. Введите ваш адрес электронной почты в поле внизу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Копирование и репродукция новостных материалов - исключительно с разрешения администрации сайта WEmontreal