Речь идёт о сотрудниках, от которых напрямую зависит безопасность полётов:
- пилотах;
- вторых пилотах;
- бортпроводниках.
Решение вынесла арбитр Nathalie Massicotte, которая признала действующую политику компании законной и обоснованной.
Спор длится с момента легализации каннабиса
Политика была введена Air Transat ещё в 2018 году, после легализации каннабиса в Канаде.
Компания объясняла ограничения вопросами безопасности.
Однако местное подразделение профсоюза Canadian Union of Public Employees оспорило правило, заявив, что оно чрезмерно вмешивается в частную жизнь сотрудников.
Профсоюз утверждал: если человек употребляет каннабис в личное время и не находится на работе, это не должно становиться предметом контроля работодателя.
Почему суд поддержал авиакомпанию
В решении подчёркивается, что бортпроводники выполняют критически важную роль на борту самолёта и несут серьёзную ответственность за безопасность пассажиров.
Арбитр указала на важную проблему: даже если человек не находится в состоянии опьянения, у каннабиса могут сохраняться остаточные эффекты.
Именно это стало ключевым аргументом.
В решении говорится, что современные исследования пока не дают полного понимания:
- как долго сохраняется воздействие;
- как меняются последствия у разных людей;
- насколько влияет частота употребления;
- как сказывается концентрация ТГК.
По мнению арбитра, при таких неизвестных безопасность пассажиров должна иметь приоритет.
Почему алкоголь рассматривается иначе
Во время рассмотрения дела поднимался вопрос: почему для алкоголя действует правило «не употреблять за 12 часов до смены», а для каннабиса применяется более строгий подход?
Согласно представленным данным:
- последствия алкоголя обычно исчезают значительно быстрее;
- исследования не показывают заметных эффектов спустя 11 часов;
- у каннабиса остаточное воздействие может быть более длительным и непредсказуемым.
Кроме того, эффект зависит от:
- возраста;
- пола;
- регулярности употребления;
- формы продукта;
- содержания ТГК.
Профсоюз не согласен
Представители профсоюза заявили, что по-прежнему считают политику работодателя чрезмерной.
По их мнению, новые правила могут привести к дисциплинарным мерам даже против тех сотрудников, которые употребляли каннабис за несколько дней или даже недель до рабочей смены.
Также профсоюз отметил: если авиакомпания требует от бортпроводников соблюдать настолько строгую дисциплину даже вне рабочего времени, это должно отражаться и на условиях труда.
Решение может стать важным прецедентом для всей авиационной отрасли Канады, поскольку затрагивает вопрос баланса между личной свободой сотрудников и требованиями безопасности пассажирских перевозок.
Подробнее об этой и других новостях Монреаля можно узнать на нашей Телеграм-странице https://t.me/NewsCMG
