Деловой Монреаль — Новости Канады и Монреаля Монреаль, Квебек, Канада: новости, бизнес-каталог, реклама, объявления
Согласно новому докладу Канадской федерации независимого бизнеса (CFIB), работодатели и молодые соискатели всё чаще просто не находят друг друга.
Малый бизнес нанимает сотрудников преимущественно через личные рекомендации и проверенные связи — 62% владельцев называют личные контакты основным каналом найма. Таковы данные опроса 1 540 владельцев малого бизнеса, проведённого CFIB с 22 января по 12 февраля 2026 года.
Молодые канадцы, в свою очередь, тяготеют к онлайн-площадкам: почти трое из четырёх (73%) используют цифровые объявления как основной способ поиска работы. При этом лишь около половины опрошенных задействуют личные связи — по данным опроса Angus Reid среди 308 молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет, заказанного CFIB в марте 2026 года.
«Перед нами две группы — работодатели и молодые соискатели — которые сейчас всё больше живут в разных реальностях», — говорит Молли Маккормак, аналитик CFIB.
«Малый бизнес нанимает через доверенные сети и ищет гибкие навыки, тогда как многие молодые люди сосредоточены на онлайн-объявлениях и, возможно, упускают вакансии, в которых бизнес действительно нуждается».
По данным Обследования рабочей силы Статистики Канады за апрель 2026 года, уровень молодёжной безработицы среди канадцев в возрасте от 15 до 24 лет вырос до 14,3% — на полпроцента больше, чем в марте. Это примерно на треть выше допандемийного среднего показателя в 10,8%, зафиксированного в 2017–2019 годах.
Покупатели жилья, выходящие на рынок впервые, традиционно являются двигателем спроса на доступное жильё — той группой, которая поддерживает поток новых сделок. Когда эта группа испытывает трудности с трудоустройством, последствия затрагивают ипотечных брокеров, кредиторов и агрегаторов, чьи бизнес-модели зависят от новых участников рынка.
Несоответствие навыков глубже, чем разница в площадках поиска
Помимо способов поиска работы, данные CFIB выявляют глубокое расхождение в том, что каждая из сторон ценит.
При оценке молодых кандидатов владельцы малого бизнеса ставят гибкие навыки значительно выше формальных квалификаций: позитивный настрой назвали ключевым фактором 91% работодателей, мотивацию — 84%, профессионализм — 76%.
Однако именно эти качества лучше всего проявляются в сфере обслуживания, торговых специальностях и физически demanding работе — а это именно те категории, которые многие молодые канадцы заранее отвергают.
Почти половина опрошенных молодых людей заявила, что не рассматривает работу, связанную с тяжёлым физическим трудом или ночными сменами; почти двое из пяти полностью исключают работу на открытом воздухе.
«Реальность такова: есть рабочие места, на которые молодые канадцы просто не хотят идти, не могут или не пойдут», — говорит Берангер Фукре, аналитик CFIB.
«Будь то курорт на севере Британской Колумбии или ресторан в сельском Нью-Брансуике — бизнесу нужны работники, чтобы продолжать работу и поддерживать местную экономику. Незакрытые вакансии могут стать разницей между тем, чтобы остаться на плаву или закрыть двери навсегда».
Зарплатные ожидания добавляют ещё один слой напряжённости. Для 83% опрошенных молодых людей заработная плата является главным приоритетом, а среди выпускников университетов этот показатель достигает 92%. При этом многие молодые соискатели ожидают стартовых зарплат, непропорциональных их опыту, — и это несмотря на то, что большинство малых предприятий уже платят выше провинциального минимума в 15–18 долларов в час.
Более трети молодых людей заявили, что вовсе не рассматривают работу с минимальной оплатой.
Это несоответствие в доходах напрямую сказывается на возможности взять ипотеку. Для молодых канадцев, пытающихся накопить сбережения, получить предварительное одобрение кредита или подтвердить стабильный доход, даже кратковременный перебой с занятостью может отодвинуть покупку первого жилья на годы.
Ипотечные брокеры, работающие с клиентами — впервые покупающими жильё, — уже сталкиваются с этой реальностью: предварительное одобрение требует подтверждённого и стабильного дохода, который всё труднее обеспечить молодым канадцам на нестабильном рынке труда.
Сжатая экономика не оставляет места для обучения
В докладе CFIB проблема найма молодёжи рассматривается в контексте более широкого экономического давления на малый бизнес Канады.
После спада на протяжении большей части 2025 года и итогового сокращения на 1,7% по итогам года инвестиционные планы малого бизнеса демонстрируют осторожный оптимизм. По словам главного экономиста CFIB Симона Годро, большинство предприятий сосредоточены на поддержании текущей деятельности, а не на масштабном расширении — на фоне высоких издержек, неопределённости и слабого спроса.
«Сегодняшняя среда найма гораздо более ограничена для малого бизнеса», — отмечает Фукре.
«Учитывая нынешнее экономическое давление, малый бизнес не решается расширять команды и с большой осторожностью подходит к найму новых сотрудников».
В докладе также обращается внимание на часто недооцениваемые затраты на найм сотрудников начального уровня. Обучение неопытных работников требует времени и управленческого внимания — а это реальные издержки, которые отнимают время непосредственно от ведения бизнеса.
Программы стажировок и производственной практики, по данным CFIB, конвертируются в постоянный найм в 73% случаев, однако остаются недооценённым инструментом: лишь четверть молодых людей участвовали в подобных программах, а только каждый пятый малый бизнес использует их как канал найма.
«Молодым работникам нужно больше обучения и непосредственного руководства, а это отнимает время от ведения бизнеса», — говорит Маккормак.
«Это время имеет реальную стоимость, и любая политика, направленная на решение проблемы молодёжной безработицы, должна это признавать».
Более двух третей малых предприятий вообще не знают о существовании государственных программ поддержки найма. Среди тех, кто с ними сталкивался, многие описывают процессы подачи заявок как плохо организованные и оторванные от реального ритма работы малого бизнеса.
CFIB призывает федеральные и провинциальные правительства снизить налоги на фонд заработной платы, ввести постоянные возвратные налоговые льготы для найма стажёров и упростить такие программы, как «Летние рабочие места Канады», чтобы снизить административную нагрузку на малый бизнес.
«Владельцы малого бизнеса гордятся тем, что нередко дают молодым людям их первую работу, и мы не хотим это терять», — говорит Фукре.
«Преодоление разрыва в ожиданиях позволит молодым людям получать ценный опыт, а бизнесу — находить нужных работников».
Я являюсь лицензированным риелтором по продаже жилой и доходной недвижимости в Монреале, провинции Квебек в Канаде с 2006 года.
Работаю в одной из самых больших риелторских компаний Vendirect inc., владею русским, английским и французским языками.
У Вас остались вопросы, или Вы планируете купить/ продать Вашу недвижимость?
Звоните (514) 999-9260 или оставляйте заявку на моем сайте www.RussianRealtorMontreal.com.
Подробнее об этой и других новостях Монреаля можно узнать на нашей Телеграм-странице https://t.me/NewsCMG
