Решение было принято в пользу местного отделения профсоюза сценических работников — Международного альянса работников театральной сцены (AIEST), который добивался постоянного судебного предписания, обязывающего работодателя соблюдать нормы закона.
В центре спора оказалась ситуация, возникшая во время локаута сотрудников. Руководство парка временно поручило аудиовизуальным менеджерам сцены выполнять обязанности работников, отстранённых от работы. При этом компания не отрицала, что эти задачи обычно входят в обязанности сценических техников.
Однако представители работодателя утверждали, что привлечённые сотрудники являются менеджерами, нанятыми ещё до начала переговорного процесса. По их мнению, это позволяло избежать нарушения закона, поскольку запрет касается только использования работников-заменителей, а не руководящего персонала.
Перед трибуналом стоял ключевой вопрос: считать ли аудиовизуальных менеджеров полноценными руководителями или обычными работниками.
После изучения обязанностей сотрудников и анализа представленных доказательств суд пришёл к выводу, что данные специалисты фактически являются работниками, а не управленцами.
В решении отмечается, что полномочия этих сотрудников носили профессиональный, а не иерархический характер. Иными словами, они обладали определённой экспертной ответственностью, но не имели управленческой власти над персоналом.
«Полномочия, которыми они обладают, недостаточны для лишения их статуса работников. Следовательно, их использование в качестве замены запрещено», — говорится в заключении трибунала.
Решение суда может стать важным прецедентом для трудовых споров в Квебеке, поскольку ещё раз подчёркивает жёсткую позицию провинции по вопросу использования так называемых «штрейкбрехеров» — работников, заменяющих бастующих или временно отстранённых сотрудников во время трудовых конфликтов.
Подробнее об этой и других новостях Монреаля можно узнать на нашей Телеграм-странице https://t.me/NewsCMG
