Валикетт, многолетний муниципальный сотрудник с «безупречной» историей до 2019 года, был отстранён с сохранением зарплаты после поступления девяти жалоб на психологические домогательства с его стороны. Городская администрация наняла внешнюю фирму для расследования, и, по итогам отчёта, Валикетта уволили, опираясь на вывод, что шесть из девяти жалоб были обоснованными.
Тем временем сам Валикетт в марте 2020 года подал жалобу на психологическое давление в свой адрес, якобы оказанное двумя руководителями департаментов. Затем, после увольнения, он инициировал вторую жалобу — уже по факту несправедливого увольнения.
Суд пришёл к выводу, что единственный из инцидентов, хотя бы частично подтверждённый — это повышение голоса, за которое Валикетт извинился. Все прочие обвинения: в просмотре порнографии, использовании унижающих выражений, навязывании чрезмерной работы, попытках раскола команды — не были подтверждены даже частично.
«Обвинения либо остались неподтверждёнными, либо были слишком туманными, расплывчатыми и неустановимыми во времени», отмечается в решении суда.
Культура труда или сфабрикованные конфликты?
Суд признал, что в подразделении Валикетта действительно был напряжённый психологический климат, но при этом:
- Работодателю не удалось доказать, что наставник сам создавал или провоцировал обстановку
- Менеджеры часто становятся мишенью критики при непопулярных управленческих решениях
- Валикетт имел строгий, прямолинейный управленческий стиль, но ранее характеризовался положительно в годовых оценках
«Увольнение может быть оправдано лишь тогда, когда доказано, что поведение необратимо подрывает способность человека выполнять свои функции. Основанием не могут быть «впечатления» или общие жалобы», — подчеркнула судья Деспатис.
Почему суд не восстановил его на работе?
Несмотря на вывод о несправедливом увольнении, суд не обязал город вновь принять Валикетта на работу. Причина: серьёзно нарушенные отношения внутри коллектива и «невозможность восстановления необходимого уровня доверия и нормального взаимодействия».
«Взаимные обвинения, недоверие и продолжающееся напряжение делают дальнейшее сотрудничество невозможным», — говорится в решении.
Суд оставил за собой право определить адекватные компенсационные меры, включая возможную финансовую компенсацию Валикетту за несправедливое увольнение.
Что это значит для муниципалитетов Квебека?
Это решение создаёт прецедент, подчёркивающий, что:
- Муниципальные власти обязаны основываться на чётких, объективных доказательствах при увольнении сотрудников
- Внешние расследования не заменяют собой процессуальную справедливость и не освобождают от необходимости взвешенной оценки ситуации
- Рабочая культура становится всё более важной составляющей анализа при трудовых конфликтах
Всё больше судов требуют от работодателей избегать поспешных и политизированных решений, особенно когда на кону — репутация, карьера и права трудящихся.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram-каналы , чтобы всегда оставаться в курсе событий.
